工作内容：
1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;
4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;
5、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动；
6、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
8、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
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